Börsennotierte Unternehmen setzten Optionspläne (stock option plan) ein um Mitarbeiter und Führungskräfte am Aktienerfolg zu beteiligen. Anstelle eines Bonus erhält man dann Aktienoptionen, die nach einer Sperrfrist eingelöst werden können. Dies soll den shareholder-value Gedanken auch unter den Mitarbeitern fördern.
Diese Aktienoptionspläne müssen aber so ausgestaltet sein, dass es nicht einfach steuerlich vergünstige Zuteilungen sind, sondern das Unternehmen und die Mitarbeiter auch sich anstrengen müssen, dass der Aktienkurs steigt. Der Nachteil ist jedoch, wenn durch einen Börsencrash die Aktienoptionen der Mitarbeiter wertlos werden, diese sehr schnell die Motivation verlieren und oft das Unternehmen verlassen.
